如今,保安人員已是各企事業單位以及住宅小區的重要安保力量,但是,一些企事業單位在自行招聘保安人員時未嚴格審核、在日常工作中疏于管理,導致個別保安人員成為治安隱患。近期,新疆維吾爾自治區烏魯木齊市發生多起保安人員監守自盜案件,這些涉案人員都不是從正規保安公司招聘的。

對此,公安機關和法律界人士建議,企事業單位在招聘時應加強審核或從正規保安公司選擇聘用高素質的保安人員,以避免保安不保“安”事件的發生。

監守自盜案件頻發

今年2月9日,烏魯木齊市某小區發生的一起盜竊案引得人們議論紛紛。令人咋舌的是,犯罪嫌疑人竟然是該小區的保安人員。

據警方介紹,陳某是該小區的保安班長。案發當晚,陳某在酒后帶著3名同伙將該小區4個車庫的門依次打開,盜得皮鞋、手機(40部)以及化妝品、鞭炮等物品。

“陳某在該小區從事保安工作已有兩年時間,誰能想到他喝點酒就干出了違法的事情。”辦案民警對記者說。

辦案民警告訴記者,保安人員監守自盜案件并不少見,僅今年以來就發生了數起。今年2月24日15時許,烏魯木齊市沙依巴克區警方接到轄區馬料地街一幼兒園的報警電話,稱幼兒園的保險柜被盜,丟了兩萬多元現金。

民警調取監控發現,案發前,只有幼兒園的保安人員黃某進入過財務室。事發后,黃某消失。

警方調取黃某的個人信息后發現,2002年,黃某曾因職務侵占被判處有期徒刑4年6個月；2008年,黃某在庫爾勒搶奪未遂被判處一年六個月。今年2月25日,黃某自首。

“近年來,涉及保安人員的案件除了盜竊案外,還涉及故意傷害、尋釁滋事等。作案地點除了所監控區域,宿舍也是高發地。”辦案民警說,在這些案件中,涉案保安人員均不是從正規保安公司聘用的,而是用人單位自行招聘。

單位自行招聘存隱患

保安人員監守自盜案件緣何頻發?

烏魯木齊市沙依巴克區民警分析說,其中主要原因在于,一些單位不通過保安公司正規渠道招聘保安人員,多從社會直接招聘社會人員,招聘時沒有嚴格審查應聘者履歷,招聘后也不進行法律知識培訓,這樣不僅容易招聘到有“前科”的人員,還間接增加了這些人員作案的可能性。這些人員一旦上崗,對監控區域里業主的作息時間和場地設施情況非常了解,再鑒于職業特殊性,容易讓他人放松警惕,這無疑給其作案提供了便利條件。

在現實生活中,有多少單位是通過保安公司正規渠道招聘保安的?

近日,記者走訪調查了烏魯木齊市中山路、長春路、西外環路附近的多家企事業單位和大型住宅小區。

記者發現,一些單位及小區對保安人員的招聘條件都不高,多是“初中以上文化水平、年齡在18歲以上60歲以下、身體健康男性優先”等基本要求,部分單位還聘用本單位的離退休人員或殘障人士擔當保安職務。

在記者走訪的單位和住宅小區里,只有部分事業單位和個別大型企業會通過保安公司正規渠道招聘保安,其他用人單位均表示是通過招聘網站或張貼信息隨機招聘。

新疆一大型房產置業集團物業服務公司工作人員對記者說:“雖然我們小區的保安都是自主招聘的,但我們會對保安人員進行嚴格培訓和監督考核。”而更多中小型企業負責人則表示:“保安不就是看個門么,不需要培訓了吧。”

保安招聘需正規化

招聘不正規、技能培訓欠缺……這些都是保安人員監守自盜案件頻發的客觀因素。那么,該如何治理此類問題?

新疆律師徐昌平表示,《保安服務管理條例》對保安服務公司以及保安人員進行規范,其中對保安任用條件規定“年滿18周歲,身體健康,品行良好,具有初中以上學歷的中國公民可以從事保安服務工作”；允許單位自行招用符合條件的保安人員。

記者查閱了《保安服務管理條例》發現,其中提到“曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事處罰的；被吊銷保安員證未滿3年的；曾兩次被吊銷保安員證的,不得擔任保安員”。

《保安服務管理條例》對保安人員條件已有規定,為何有的單位在招聘時沒有審核?新疆某房產營銷有限公司人事行政部工作人員坦言:“這些犯罪經歷和處罰信息只有警方可以查到記錄,用人企業僅憑簡歷和證書很難得知。”

那么,保安人員的信息和行為又該由誰來監管?烏魯木齊市保安服務公司工作人員告訴記者,該公司擁有正規保安人員7300余名,服務單位2550余家,保安公司只對本公司勞務派遣給客戶單位的保安人員進行信息審查和技能培訓,而其他單位自行招聘的保安人員則由該單位自行監管。

“保安是個特殊的行業,雖然活不難,但直接關系到每個人的生命財產安全。遏制保安人員犯罪,細化行業規范、提升行業素質水平是關鍵,職業操守和法律意識并重,才能讓保安切實保‘安’,建議各單位都從正規保安公司聘請保安員從事保安工作。”徐昌平說。

以上來源：法制日報——法制網

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